Проведення перевірки потенційного робітника на поліграфі – це можливість забезпечити кадрову безпеку. Питання, котрі ставляться на тестуванні, стосуються переважно ризиків для бізнесу, а їхня кількість залежить від рівня відповідальності людини, який вона може на себе взяти, отримавши посаду. Коли роботодавець вирішує провести подібну процедуру, то він повинен мати чітку стратегію та розуміти свої дії після отримання висновку.
Суть методу перевірки на поліграфі
Поліграф при прийомі на роботу (детектор брехні) – це інструмент, що дає можливість визначити правдивість наданої інформації. Якщо людина каже неправду, то її тіло відреагує психофізіологічними реакціями. Власне, це й фіксує прилад.
Детектор брехні здатний водночас реєструвати грудне й черевне дихання, серцево-судинну активність, електричний опір шкіри та інші параметри.
Якщо сказати простіше, то поліграф на співбесіді – це як вимірювання температури у хворого. Прилад працює точно, спирається виключно на фізіологічні прояви організму особи, що досліджується, тим самим спростовуючи чи підтверджуючи відповіді людини, котра проходить співбесіду.
Зверніть увагу: має значення не тільки правильність встановлення датчиків та формулювання запитань, але й суворе дотримання протоколу при проведенні тесту експертом-поліграфологом. Отже, у тому разі, якщо необхідно перевірити потенційного співробітника, варто звернутися в спеціалізовану компанію, де працюють професіонали високого рівня.
Розповсюджені питання для перевірки на поліграфі при прийомі на роботу
Зазвичай роботодавець воліє дізнатися про:
- вживання наркотиків, зловживання алкоголем (чи відбуваються запої);
- крадіжки, привласнення грошей компанії чи співробітників;
- отримання хабарів, інший нелегальний дохід;
- збір, передачу, розголошення конфіденційної, службової інформації;
- співпрацю з конкурентами, правоохоронними органами, силовими структурами;
- підробку службових документів, проведення шахрайських операцій;
- грубі службові порушення, що завдали чи могли завдати шкоди;
- причетність до злочинів чи протиправних вчинків, кримінальне минуле;
- загальні службові порушення (наприклад, про прогули, покупку фіктивних лікарняних довідок);
- інші порушення, пов’язані з виконанням службових обов’язків;
- ігрову залежність;
- причини звільнення з попереднього місця роботи, мотиви працевлаштування.
Перелік питань може бути значно ширшим – все залежить від посади, на яку претендує людина, та обсягу зобов’язань, котрі на неї будуть покладені.
Законність перевірки на поліграфі
Це законно, але лише за умови надання письмової згоди претендента на посаду. Тобто подібні тести добровільні, кандидат може відмовитися від такої перевірки. У рамках її проходження не можна ставити питання, котрі стосуються інтимного життя, сексуальної орієнтації, політичних поглядів та віросповідання.
Джерело: сайт liedetection.com.ua
